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Wegen Corona sind viele Angestellte immer noch oder schon wieder in Kurzarbeit und sitzen zum Teil zu 100 % zu Hause. Hier kommen immer wieder Unternehmen auf die Idee, dass ein Arbeitnehmer doch keinen oder zumindest nicht so viel Jahresurlaub braucht, wenn er sowieso zu Hause sitzt und nicht arbeiten muss. Auch Resturlaub, der letztes Jahr wegen Kurzarbeit nicht genommen werden konnte, soll in vielen Unternehmen einfach verfallen. Aber ist es rechtens, den Urlaubsanspruch zu kürzen, wenn Mitarbeiter wegen Corona in Kurzarbeit sind? Alle Angaben wie immer ohne rechtliche Gewähr.

DGB verneint Zulässigkeit der Urlaubskürzung bei Kurzarbeit

Immer mehr Arbeitnehmer sind mit der Ansicht ihrer Arbeitgeber konfrontiert, dass der Anspruch auf Erholungsurlaub gekürzt werden kann, wenn der Mitarbeiter in Kurzarbeit ist. Dabei wird sich oft auf die Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofs (EuGH) berufen, wobei laut verschiedener Urteile des EuGH eine Kürzung des Urlaubsanspruchs bei Kurzarbeit nicht gegen europäisches Recht verstößt. Während angeordneter Kurzarbeit kommt eine Kürzung des Jahresurlaubs demnach grundsätzlich in Betracht.

Der Deutsche Gewerkschaftsbund (DGB) und seine Mitgliedsgewerkschaften kommen aber bezogen auf Corona-bedingte Kurzarbeit in einem Positionspapier zu einer anderen Bewertung. Dabei wird erklärt, dass sich die Urteile des EuGH auf „Fälle konjunkturbedingter Kurzarbeit“ beziehen, die sich auf die derzeitige Corona-Situation aber nicht so einfach übertragen lassen.

Auch wenn Krankenkassen ihre Beiträge erhöhen, scheuen sich viele Menschen, anders als bei Strom-, Gas- und Handyverträgen, bei Krankenkassen oft vor einem Anbieterwechsel. Dabei wurde das Verfahren 2021 derart vereinfacht, dass Du vielleicht doch mal über einen Wechsel der gesetzlichen Krankenversicherung nachdenken solltest. Was ein Krankenkassenwechsel bringen kann und wie einfach er seit diesem Jahr funktioniert klärt dieser Beitrag genauso wie alle weiteren Fragen dazu.

Das bringt ein Krankenkassenwechsel

Mit einem Krankenkassenwechsel kannst Du unter Umständen genauso Geld sparen wie bei einem Wechsel Deines Energie- oder Telefonanbieters. Der allgemeine Beitragssatz von 14,6 % des Bruttoeinkommens, den sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer hälftig teilen,  gilt zwar für alle gesetzlichen Krankenkassen. Allerdings dürfen Krankenkassen einen Zusatzbeitrag erheben. Und da nicht jede Krankenkasse den gleichen Zusatzbeitrag erhebt, kann man mit einem Krankenkassenwechsel unter Umständen ein paar Euro sparen.

Zudem ist das Leistungsangebot nicht bei allen Krankenkassen genau gleich. Bei ca. 5 % der Leistungen hat die gesetzliche Krankenkasse nämlich Spielraum für Zusatzleistungen, wie unterschiedliche Zuschüsse zu Zahnreinigung, Homöopathie, Osteopathie usw. Wählst Du eine Krankenkasse, die hohe Zuschüsse für Behandlungen anbietet, die Dir besonders wichtig sind, profitierst Du dadurch ebenfalls.

Zum Jahreswechsel werden Krankenkassenkunden in der Regel darüber informiert, wenn die Beiträge steigen. Die Debeka, die als größter privater Krankenversicherer in Deutschland gilt, hat gerade eine enorme Preissteigerung angekündigt und andere private Krankenkassen könnten nachziehen. Solch hohen Krankenkassenbeiträge sind für viele Menschen kaum noch zu bezahlen. Welche Möglichkeiten Du hast, um Deine Beitragshöhe zu senken, stellen wir Dir nachfolgend in einem kurzen Überblick vor.

1. Günstigeren Tarif bei eigener privater Krankenkasse wählen

Flattert Dir ein Bescheid über eine Tariferhöhung Deiner privaten Krankenkasse ins Haus und ist Dir der Beitrag zu hoch, kannst Du in einen anderen Tarif bei Deiner Krankenversicherung wechseln bzw. Deinen Vertrag anpassen lassen. Dabei solltest Du darauf achten, dass günstigere Tarife meistens auch weniger Leistungen beinhalten. Kannst Du auf die eine oder andere Leistung gut verzichten, kannst Du mit einem Tarifwechsel viel Geld sparen.

In der Corona-Pandemie sind viele Unternehmen in eine finanzielle Schieflage geraten. Um nicht einem Teil oder gar der gesamten Belegschaft kündigen zu müssen, haben deshalb viele Unternehmen Kurzarbeit beantragt. Beim Kurzarbeitergeld handelt es sich um eine staatliche Leistung, die Unternehmen dabei helfen soll, Arbeitsplätze zu erhalten und Arbeitslosigkeit zu vermeiden. Die Arbeitnehmer arbeiten kürzer und der Verdienstausfall wird zum Teil durch das sogenannte Kurzarbeitergeld ausgeglichen. So haben die Arbeitnehmer zwar etwas weniger Lohn in der Tasche, verlieren aber erstmal nicht ihren Arbeitsplatz.