Alex â
Ăber die Deutsche Rentenversicherung kĂśnnt ihr euch gerade fĂźr den RVfit Gesundheitskurs fĂźr Angestellte anmelden. Ihr werden dabei im maximalen Fall 5 Tage freigestellt und kĂśnnt dann den Kurs besuchen.
Nicht jeder Arbeitgeber springt bei dem Gedanken vor Freude an die Decke, sprecht das also im besten Fall vorher einmal durch. Es besteht hierbei die MÜglichkeit bis zu 5 Tage ein Kurs stationär oder 3 Tage ambulant zu besuchen. Der Kurs ist fßr euch kostenfrei und auch die Unterbringung und ggf. anfallende Fahrtkosten werden ßbernommen.
Was ist das RVfit-Programm?
„RV Fit ist ein fĂźr Sie kostenfreies Trainingsprogramm mit Elementen zu Bewegung, Ernährung und Stressbewältigung fĂźr ein ganzheitlich verbessertes LebensgefĂźhl.“
Dabei muss man noch nicht mal ein totales Wrack sein, das Ziel ist die Leute fit und in Arbeit zu halten und so kann man sich auch schon bei kleinen ersten „Zipperlein“ wie gelegentliche RĂźckenschmerzen, leichtes Ăbergewicht, Stress- oder Schlafproblemen anmelden.
Wer kann hier mitmachen?
- Aktiv berufstätig angestellt und nicht arbeitslos
- Seit mindestens 6 Monaten arbeiten
- Erste „Zipperlein“ haben z.B. gelegentliche RĂźckenschmerzen, leichtes Ăbergewicht, Stress- oder Schlafprobleme.
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Geht das auch fĂźr Studenten, die einem Minijob angestellt sind?
Der gemeine Student lernt dann dort das weniger Saufen weniger Kopfschmerzen bedeutet und wie man Dosenravioli richtig zubereitet đ
Jedes Jahr mĂśglich. Keine Wartezeit.
Muss ich etwas berichtigen đ
Frßhestens ein Jahr nach Beendigung einer Präventionsleistung kann eine weitere beantragt werden.
Auf jeden Fall ein tolles Angebot der Deutschen Rentenversicherung!!!
kann ich nur empfehlen
Es sollte so geregelt sein dass der Arbeitgeber das erlauben mussÂ
Wer den Artikel bzw. die Verlinkung durchliest sieht auch das:Â Ihr Arbeitgeber ist gesetzlich dazu verpflichtet, Sie fĂźr diese Tage freizustellen
Kann mein Arbeitgeber es ablehnen, mich fßr den Start und die Auffrischung von der Arbeit freizustellen? Nein, das kann Ihr Arbeitgeber nicht. Sie haben grundsätzlich Anspruch auf Entgeltfortzahlung und mßssen keinen Urlaub nehmen.
Ja, unglaublich was der Staat alles auf Arbeitgeber abwälzt! Jeden Monat werden reichlich Sozialabgaben kassiert und dann wird nochmals zugelangtâŚ. Unglaublich auch fĂźr welche Wehwehchen Ărzte Wochenlang krankschreibenâŚ..
Ausfallzeiten steigen stetig, kein Wunder das es bei ständig sinkender Arbeitsmoral in diesem Land nur noch bergab geht.
Lass mich raten: Du bist Arbeitgeber, oder Du blendest aus was Arbeitgeber weltweit mit Arbeitnehmern tun wenn es keine Gesetze gibt? đ
Die Aktienkurse weltweit und die Dividenten geben keinen Anlass zur Sorge um die armen Arbeitgeber.
Ja, bin ich. Es ging weder um Gesetze noch um Aktienkurse von Konzernen. Es gibt Arbeitgeber mit wenigen Mitarbeitenden, da gibt es richtig Probleme wenn einer ausfällt. Abgesehen davon, dass die Lohnfortzahlung schnell mal 1500⏠ausmacht, ohne Vertretung wohlgemerkt.
Ah okay das wusste ich gar nicht. Im Text stand ja „Nicht jeder Arbeitgeber springt bei dem Gedanken vor Freude an die Decke, sprecht das also im besten Fall vorher einmal durch“ deshalb dachte ich dass es nicht verpflichtend istÂ
Mir fehlen echt die Worte, was es nicht alles gibt. Kompliment an die Deutsche Rentenversicherung !
Leider nichts im Norden
So kann mal bis 70 durcharbeiten đ
Werde ich auch machen. Keinen Bock ab 65 dann jeden Freitag um 8Uhr beim Aldi anzustehen, oder mit einem Wohnmobil in Wanne-Eikel auf dem Campingplatz zu stehen.
Kommt immer auf den Beruf drauf an. Nicht jeder sitzt vor einem Bildschirm mitm warmen Kaffee đ
Super. Hab‘ mich gleich mal angemeldet. Mal sehen, ob es klappt. Meine beantragte Reha wurde kĂźrzlich leider abgelehnt…
Kann ich nur empfehlen.
Habe Mega gute Erfahrung damit gemacht um fit im Job zu werden und zu bleiben